Al cierre de la presente edición, comenzaba la reunión paritaria del sector público, en un encuentro que fue señalado por las partes como el límite para terminar de elaborar una propuesta de mejora salarial.

UPCN, que como gremio estatal mayoritario participa de la discusión, planteó oportunamente un petitorio con catorce puntos, que resumen los reclamos sectoriales y generales. Por el gobierno, la negociación es encabezada por el ministro Coordinador, Rubén Michlig.

La conversación, que consumió varias semanas, llegó a su punto cúlmine con un estricto hermetismo desde la Casa de Gobierno, y con un optimismo menos que moderado. Desde el Ejecutivo, se sigue defendiendo la oferta salarial como "razonable y positiva", pero también se admite la complejidad de la discusión a partir de la diversidad de sectores, categorías y suplementos que constituyen el sueldo en la administración.

Hasta donde pudo saber El Litoral, esta nueva política salarial implicaría un desembolso de "entre 130 y 140 millones de pesos anuales", una cifra proporcional a los 250 millones que se destinarán al magisterio.

La propuesta de mejora no consiste en sumas fijas; más bien, en respuestas sectoriales. Así, la intención sería destinar un monto determinado al básico, y otro al denominado "blanqueo", que convierte en remunerativas las cifras que hoy se pagan en negro. Pero los montos o porcentajes dependerán también de la categoría y sector. Desde el gobierno se destacó, antes del encuentro, que el eje de la propuesta era lograr la equidad en la respuesta a los reclamos.

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Los dirigentes de UPCN llegaron con cautela a la instancia final de la negociación, aunque valorando el trabajo de estas semanas.

"Más allá del resultado de la propuesta y de si va a ser aceptada o no, el trabajo ha sido importante porque hubo mucho esfuerzo y dedicación. Trabajamos durante muchos días de manera ardua, pero no queremos ser ni optimistas ni pesimistas en esto, sino esperar la respuesta de los afiliados", dijo a El Litoral el secretario general del gremio, Alberto Maguid.

El dirigente -y también diputado provincial- evitó dar precisiones acerca de la oferta de mejora salarial que se discutía al cierre de la presente edición. Sin embargo, adelantó que avanzaron en varios de los planteos sectoriales.

"Trabajamos con un margen limitado de posibilidades como para llegar a una solución integral, tal como nos hubiera gustado. De cualquier manera, la propuesta ha ido avanzando bastante bien, con ventajas importantes para sectores como personal no docente y salud. De todos modos -insistió-, esta oferta no puede calificarse ni como positiva ni como negativa hasta que los afiliados no la analicen puntualmente. No vamos a opinar hasta que los trabajadores no voten en la asamblea prevista para este viernes", dijo Maguid. Lo que para el sindicalista ha quedado definido "con mucha firmeza" es que las mejoras salariales "tienen que ser retroactivas al 1° de febrero, y que se deben pagar en marzo".

Maguid vaticinó para hoy una reunión "extensa" porque según dijo, "hay varias alternativas que se deben analizar, y otros tantos puntos que se tienen que definir, como las cifras a ser blanqueadas e incorporadas al básico". El legislador advirtió que hasta tanto no se determinen todas las medidas para los planteos sectoriales, no se avanzaría en la propuesta global..

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De manera paralela, la conducción de ATE -no incluida en paritarias- reiteró sus reclamos respecto de la política salarial.

Por un lado, pidieron una recomposición de los sueldos y una jerarquización de la carrera administrativa. Los dirigentes consideraron que esa falta de jerarquización es más evidente en el tramo operativo, que agrupa al 90 por ciento de los trabajadores. Esto implica "un achatamiento de los niveles, la imposibilidad de ascensos y la falta de incentivos".

A modo de ejemplo, explicaron que "una enfermera (nivel 3) con 15 años de antigüedad percibe tan sólo $92,50 más que un ayudante de enfermería (nivel 1) que recién ingresa. Y si esta enfermera a su vez, ejerce la jefatura de sala cobra $60 más por esa mayor responsabilidad".

Según reseñaron, lo propio sucede con "un portero con 30 años de antigüedad, que percibe en actividad 34,97 pesos más que el ingresante por ese concepto".

En cuanto a la propuesta, sugirieron "diferenciar salarialmente los niveles mediante un sistema de coeficientes y dividir los niveles del tramo operativo en grados, vinculando el ascenso de grados con la antigüedad y la formación".

Así, a través de la subdivisión de los niveles en grados y la diferenciación salarial de los mismos, esperan que "se incorpore un horizonte de carrera que diferencie salarialmente al trabajador próximo a jubilarse del ingresante, con un criterio basado en la antigüedad, similar al maestro de grado. En síntesis, que un trabajador con más de 24 años de antigüedad y cercano a la jubilación perciba como mínimo $280 más que el recientemente ingresado".

Entre el resto de los puntos que reclaman, incluyen la jerarquización de la función asistencial-hospitalaria, el fin de la discriminación del personal no docente del Ministerio de Educación y el blanqueo de las sumas no remunerativas.

Con bombos y pancartas, un grupo de empleados del Iapos, nucleados en la Asociación sindical del personal de la obra social (Aspi), se movilizaron esta mañana hacia la sede que tiene la repartición en calle San Martín, previa concentración ante las oficinas de calle Rivadavia.

La protesta, que se concretó pasadas las 10.30, se origina en una decisión de la asamblea del personal por la "falta de respuesta a lo adeudado por el incumplimiento de la ley N° 11.455, desde el mes de octubre de 2004", de acuerdo con un comunicado emitido por la entidad. Ante esta situación, los agentes optaron por expresar su reclamo ante la dirección.

Carlos Landi, secretario general de Aspi, indicó durante la concentración, que "nos vamos a movilizar nuevamente en repudio a la inacción de parte de la dirección provincial" y ratificó que lo que esperan de parte de las autoridades de la obra social es una respuesta concreta a los reclamos efectuados desde la entidad.

Mientras se llevaba a cabo la manifestación, la atención al público continuó, aunque los agentes indicaron que se podía ver demorada por la medida. Consultado sobre el accionar previsto para los próximos días, de no obtener la respuesta solicitada, Landi aseguró que "lo vamos a ir resolviendo día a día". Sobre la posibilidad de un paro de actividades, explicó que "es una de las posibilidades; nosotros siempre tratamos de no llegar a ese extremo, pero si no hay respuestas es lo que nos queda por hacer".

Gritos

"Estamos trabados. Esto va a ser un parto", evaluó Alberto Maguid cerca de las 14, al salir por unos minutos de la reunión. Y es que, pese a la "buena disposición", resulta difícil equilibrar los salarios por sectores y evitar que, por ejemplo, un portero gane más que un docente. En esas cavilaciones se hallaba el gremialista, cuando el gobernador Jorge Obeid lo encontró, al salir de su despacho. "Espero, Alberto, que los gritos que escuché desde mi despacho hayan sido para defender a Unión", bromeó, revelando con el comentario el tono de la reunión.